Recentment, he finalitzat el procés de coach grupal realitzat a la Marca de l’Ham, amb un grup de dones magrebines i senegambianes que formen part del dispositiu d’inserció laboral del programa Treball als barris 2018, desenvolupat per l’Ajuntament de Figueres.
Cada cop que n’acabo un m’agrada fer una mica de balanç per ser conscient de quin efecte ha tingut el procés en les participants. En aquest cas, el coach grupal s’ha portat a terme durant els mesos de setembre i octubre, i l’objectiu ha estat el desenvolupament de competències personals relacionades amb la comunicació, les relacions, el treball en equip, la resolució de problemes, la responsabilitat i l’adopció d’un compromís amb la feina i les empreses d’ocupació.
El fruit d’aquestes setmanes de treball ha estat que les participants han après a comunicar-se, a marcar-se reptes i planificar accions per assolir-los, a valorar-se i confiar en si mateixes, a gestionar les emocions i exercicis per sentir-se millor, entre d’altres. A més, són dones que han mostrat un gran interès per millorar; volen seguir fent-se càrrec de les seves famílies i alhora créixer com a persones. Per això, tot i que el procés de coach ha acabat, el seu aprenentatge no; continuen millorant aspectes clau com la seva capacitat per expressar-se en català.
Aquest procés de coaching grupal de Tarannà Personal Consulting és una mostra més de l’efectivitat i la importància que té per a la integració de tots els col·lectius a la societat i per al creixement de les persones.