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CÓMO MANTENER LA EFICIENCIA SIN RENUNCIAR A TI MISMO /A
Grupo de crecimiento personal para el desarrollo profesional

El éxito es conseguir el bienestar y mantener la pasión por lo que hacemos para ganarnos la vida!

Empezamos en febrero, 2017 en Rupià(Girona) y Barcelona

inscripciones abiertas

¡Llámanos, tendremos una entrevista personal!

hola@tarannaconsultoria.com
Tel. 655800530

Dirigido a profesionales de los diferentes ámbitos con el interés de mejorar su desempeño profesional y su satisfacción personal. Este taller se ofrece también a las organizaciones como un instrumento de atención, apoyo y cuidado para sus profesionales.

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CÓMO MANTENER LA EFICIENCIA SIN RENUNCIAR A TI MISMA.
Taller gratuito. Gestalt Centre, Barcelona

El éxito es alcanzar el bienestar y mantener la pasión en lo que haces para ganarte la vida y,  además…. ¡aumenta la productividad!
En este taller de crecimiento personal para el desarrollo profesional, te ayudamos a darte cuenta de lo que estás necesitando a nivel profesional y laboral. También a desarrollar estrategias y competencias personales que te permitan dar pasos hacia donde tú deseas o necesitas profesionalmente. Y todo, sin olvidarte de tu vida y tus necesidades personales.
En este taller gratuito haremos una demostración de lo que hacemos en nuestro grupo de trabajo anual. Durante 10 meses compartimos y atendemos situaciones dentro del contexto profesional y laboral que nos están afectando. Usamos nuestras vivencias y realidades profesionales, como una oportunidad de aprendizaje y de entrenamiento de competencias útiles para la vida y para nuestro desarrollo profesional.

Lugar:

Gestalt Centre
Pl. Universitat, 4, 3º, 1 | Barcelona
www. gestaltcentre.es

Día y hora:

Sesión 1: miércoles 11 de enero de 18:30 a 21:30
Sesión 2: miércoles 25 de enero de 18:30 a 21:30
Sesión 3: miércoles 8 de febrero de 18:30 a 21:30

 

Facilitado por Mar Morollón y Silvia Esteva.

Inversión:
Tu tiempo.

Inscripciones:

Hasta el 9 de enero (sesión 1)
Hasta el 23 de enero (sesión 2)
Hasta el 6 de febrero (sesión 3)

Inscríbete, enviando un mail a hola@tarannaconsultoria.com
Indica tu nombre completo y “Gestalt-Centre” con el número de sesión a la que quieres asistir.

Más info sobre la propuesta en:  ¿Quieres crecer profesionalmente? Equivócate! y en  Cómo mantener la eficiencia sin renunciar a ti misma/o

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CÓMO MANTENER LA EFICICIENCIA SIN RENUNCIAR A TI MISMA/O. Crecimiento personal para el desarrollo professional.

Hemos programado con LLUERNA, en Rupià, dos TALLERES GRATUITOS. Estos talleres son una DEMO sobre el trabajo que proponemos Silvia Esteva y Mar Morollón desde Tarannà Personal Consulting: CÓMO MANTENER LA EFICIENCIA SIN RENUNCIAR A TI MISMO/A. Se trata de un proceso de autoconcimiento y desarrollo de competencias enfocadado al contexto profesional y laboral.

Puedes saber un poco más si visitas estas entradas: Crecer profesionalmente y Cómo Mantener la Eficiencia 

Te esperamos!
Sesión 1: Miércoles 14 de diciembre, de 18 a 21h.
Sesión 2: Sábado 14 de enero de 16 a 19h.

Más información e inscripciones: AQUI

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¿Trabajas para vivir o vives para trabajar?

Alguna gente trabaja en lo que le gusta, sigue su vocación y lo más importante para ell@s es disfrutar y realizarse en el trabajo. Para otr@s lo que es realmente importante es contribuir en algo que tenga sentido para el mundo y esté de acuerdo con sus valores personales. De hecho, estos aspectos son importantes para todo el mundo y se supone que tod@s seríamos más efectivas y rendiríamos más en nuestro trabajo si estas condiciones se dieran. Sin embargo, hay otros aspectos que también determinan el tipo de relación que establecemos con nuestro trabajo. Leer más

Ceaspa.  Junta Directiva saliente y entrante

CEASPA. Aprender a cambiar

El Centro de Estudios y Acción Social Panameño (CEASPA) es una asociación que el próximo año cumplirá 40 años. Durante este tiempo, CEASPA ha sido un referente y son innumerables sus aportaciones desde el punto de vista social y político, no sólo para Panamá, también para todos los países de la región. Sus trabajos en cuanto a los análisis de coyuntura, la investigación-acción, la educación popular y sus proyectos de género y desarrollo sostenible y medioambientales, siempre les colocaron en la primera línea del trabajo por las personas más desfavorecidas y pobres, las mujeres y la defensa de la diversidad y la soberanía de los pueblos y su medio ambiente.
40 años son muchos años y aunque la implicación y el compromiso de quienes permanecían en CEASPA no habían variado, las fuerzas y los tiempos sí han cambiado, hasta el punto que se ponía en duda la continuidad de la institución. Por eso, hace más de un año y medio decidieron renovar totalmente la Junta Directiva para dar paso a otros profesionales que siguieran con la labor de CEASPA, esta vez desde una perspectiva y una savia nueva, más adecuada al actual contexto local, internacional, social y tecnológico. Es decir, la Junta Directiva decidió retirarse para que otras personas pudieran asumir. Encontraron las personas adecuadas, sin embargo el proceso se hacía demasiado lento y les costaba concretar los cambios.
He trabajado para acompañar a CEASPA en la concreción de los cambios que habían decidido realizar y los resultados han sido los deseados, así como beneficiosos los efectos del proceso. Comencé a trabajar el mes de mayo con el director de la institución, Daniel Holness, y con Alibel Pizarro, miembro de la Junta Directiva y encargada de impulsar junto con Daniel el cambio. Su visión y decisión ha sido estratégica.
En este caso, mi propuesta ha sido trabajar con el peso del pasado y la ilusión y el compromiso por el futuro. Se trataba de que las personas de la “vieja” Ceaspa pudieran “soltar”, confiar y depositar en las personas que se incorporaban a la institución. A la vez, que los nuevos miembros propuestos para la Junta Directiva pudieran asumir, sin temor al fracaso o a defraudar las expectativas, el reto y el compromiso que se les estaba proponiendo.
Ha sido un proceso lindo, profundo y muy efectivo. El día 15 de agosto, justo un mes después de mi llegada a Panamá, se realizaba la Asamblea General de Ceaspa. En esta asamblea, y como resultado del proceso realizado, por unanimidad se elegía la nueva Junta Directiva, se actualizaba los miembros de la Asamblea, se actualizaban algunos puntos de los estatutos más acordes al camino de cambio que se emprende y se presentó el inicio de una nueva perspectiva de funcionamiento y desarrollo organizativo.
A este punto hemos llegado a través de la implicación y el trabajo conjunto de todos y todas, honrando el pasado y, partiendo del presente, imaginar conjuntamente el futuro. También hemos integrado las vivencias personales para, desde ahí, construir colectivamente la visión de hoy de Ceaspa, sus potencialidades, lo que quiere seguir siendo y lo que ya no quiere ser más.
No muchas organizaciones tienen el valor de renovarse, de reinventarse de esta manera: realizando un trabajo a profundidad de gratitud y compromiso. Se requiere mucha honestidad y amor por lo que se hace. Y en esto me refiero a todos, a los que salen y a los que entran. A los y las que han sabido dar un paso al lado sobre lo que ha sido una parte fundamental de sus vidas y entregar un patrimonio histórico y financiero junto con un bagaje institucional que mantener y mejorar. Y a los y las que han aceptado con respeto y compromiso este reto ilusionante y prometedor, para la realización personal y profesional de todos, de seguir dando sentido a una organización que puede seguir aportando elementos fundamentales para el desarrollo social y político del país y de la región.
Ahora, después de este paso estratégico, la construcción del cambio continúa.¡Ceaspa está cambiando su forma de cambiar! Estoy agradecida y honrada de haber ayudado. He disfrutado mucho.

Sobre-el-temor-a-equivocarse

Quieres crecer profesionalmente?
EQUIVÓCATE !

Equivócate, equivócate otra vez, equivócate mejor.
Samuel Becket

Para llevar a cabo nuestra tarea profesional nos hace falta  conocimientos, habilidades prácticas y  competencias profesionales.

Las personas aprendemos y nos desarrollamos a través de aquello que escuchamos o leemos de personas que saben más que nosotros; de aquello que compartimos, discutimos y elaboramos conjuntamente con personas que saben tanto como nosotros; y, sobre todo, a través de aquello que hacemos. Leer más